Les dirigeants de sociétés de service informatique installées Maroc ont de plus en plus de mal à recruter. Face à la demande croissante en provenance des nouvelles sociétés qui s’installent, les salaires s’envolent (1) et se rapprochent petit à petit des salaires français. La raison? Il a peu d’ingénieurs expérimentés, la demande ne cesse d’augmenter et la formation ne suit pas. Si l’inflation des salaires continue (ce qui est probable au vu des arrivées prévues), c’est le modèle de l’offshore marocain qui est en question.

L’offshore Marocain aura du mal à s’inspirer du modèle Indien. « L’Inde s’est lancée depuis les années 1980, dans la formation à grande échelle de chercheurs et de techniciens informaticiens et elle “met sur le marché”, depuis plus de dix ans, 500.000 ingénieurs de haut niveau par an. » (source wikipedia).
Comment le Maroc pourra satisfaire la demande alors qu’il ne forme à ce jour que
1.500 ingénieurs par ans (source Bladi.net) ?

L’offshore en Inde se développe autour des multinationales anglo saxonnes (Accenture recrutera 8000 ingénieurs Indiens en 2007). Je pense que l’offshore au Maroc concernera en priorité les PME qui, grace aux coût de communication réduits, peuvent elles aussi jouer le jeux de la mondialisation à proximité de l’Europe.

Le Maroc a tout intérêt à accueillir ces petites unités car contrairement aux dirigeants des grands groupes le patron de PME ne quittera pas le Maroc du jour au lendemain pour aller au Sénégal ou à Madagascar : c’est trop loin pour lui.

Autant une usine de logiciel a besoin d’ingénieurs pour tourner, autant une PME emploiera une secrétaires, des opérateurs de saisie, des telé-vendeurs, toutes sortes d’emplois qui ne sont pas encore soumis à une pression salariale (2).
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(1) Un informaticien avec une petite expérience peut prétendre à un salaire proche de 11 000 dirham (1.000 euro). Un expert confirmé demandera 20 000 dirhams à 25 000 dirhams (1.800 / 2.270 euro).

(2) Voir le billet sur l’entreprise de Marc.