Lorsqu’un salarié marocain a le choix, il y a de bonnes chances qu’il choisisse de travailler pour une entreprise étrangère. Parmi les chose appréciées, un salaire correcte, un management plus ouvert, mais surtout un vrai contrat de travail (1).

Au-delà de la morale, l’entreprise étrangère est avant tout vertueuse par nécessité. Si un entrepreneur marocain sait gérer son affaire en prenant des “petits raccourcis” (avec la loi), l’entrepreneur étranger prendra moins de risque et préférera rester sur les “axes balisés”. Même si cela coûte un peu plus cher, il n’a pas vraiment le choix (2).

L’ouverture à la concurrence permet au consommateur, comme le salarié, de choisir ce qu’il pense être le mieux pour lui. Les entreprises marocaines, qui veulent rester performante, devront à l’avenir être plus respectueuse de leurs salariés.

Plus que la politique, c’est l’ouverture économie qui est le moteur du changement au Maroc. Comme souligné, dans l’article sur la promotion immobilière au Maroc, plus que la loi ou l’état, c’est l’individu/consommateur qui régule le marché. C’est une révolution libérale à laquelle nous assistons …
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(1) Il est en effet de notoriété publique que les entreprises marocaines ne sont pas toujours respectueuses de la législation du travail.
(2) C’est d’ailleurs ce qui rend certains secteurs difficiles d’accès pour les étrangers. Voir mon billet sur l’ouverture d’un restaurant au Maroc.