Nous avions passé 2 mois pour sélectionner notre nouvelle assistante. Après 4 rendez-vous qui s’étaient bien passé, la candidate semblait toujours motivée. Le contrat de travail était signé, la jeune fille devait commencer le jeudi. Le jeudi matin personne ne s’est présenté. Nous avons essayé de la joindre sur son téléphone pendant les jours qui ont suivit : personne ne répondait. Nous n’avons pas été trop surpris car ce n’était pas la première fois que cela nous arrivait.
La première chose qui surprend quand on recrute au Maroc c’est le manque de respect des heures de rendez-vous chez beaucoup de candidats. Face à cela, nous avons pris comme habitude de faire des entretiens groupés, en convoquant 6 candidats en même temps. Nous faisons une présentation en groupe de la société et du poste que nous faisons suivre en général d’un petit test de français. Suite à cela les candidats sont reçus en entretien individuel.
En moyenne sur 6 personnes convoquées, seules 3 ou 4 seulement se présentent. Au tout début, nous avons pris l’habitude de rappeler les candidats avant l’entretien pour leur confirmer l’heure de rendez-vous. Nous avons abandonné cette procédure, car cela ne changeait rien. Attention! Ce qui précède dépend beaucoup du niveau d’études et du type de poste. J’ai fait du recrutement, pour le compte d’un client, d’ingénieurs informaticiens et je pense n’avoir eut aucun rendez-vous en retard.
Pour suivre sur notre « process » de recrutement, une fois que vous avez sélectionné notre candidat, nous commençons systématiquement l’embauche par un période de stage. C’est un conseil, que nous avons mis en application, et qui m’a été donné par un ami marocain, dirigeant d’une société de service informatique. Il commence par recruter ses consultants en stage (payé 1800 dh, soit le SMIC). Il ne s’agit pas de faire une économie sur le dos des candidats mais tout simplement de mesurer leur motivation et éviter ceux qui n’auraient qu’une vision « court terme ». Cette procédure est la fois légale et justifiée car cette période est accompagnée d’une formation aux outils de l’entreprise. Si le stage, d’une période d’un à trois mois, est concluant, ils sont passés en CDI avec une rémunération très correcte (*).
Suite à la mésaventure qui nous est arrivé, nous avions heureusement retenu une seconde candidate. Elle a été recrutée, cela fait maintenant plus de 2 mois. Elle vient de terminer sa période de stage et commence tout juste son 1er CDI.
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(*) Cette société propos aux ingénieurs débutants, à l’issue du stage, un salaire de l’ordre de 20% supérieur à la moyenne. Comme sa société existe depuis quelques années et commence à avoir une bonne réputation, il n’a aucun mal a recruter des candidats qui sont pourtant très sollicités par ailleurs.
