Salaires Offshore au Maroc
Pour compléter les différents articles (*) consacrés à la compétitivité de l’offre offshore du Maroc, voici un tableau extrait d’une étude publiée par le site Offshore Developpement (via 01net.com).
Attention, on parle de salaires annuels pas mensuels !
Il facile de voir le problème : la flambée des salaires observée ces dernières années (résultant du manque de ressources et non du développement économique) rend beaucoup moins compétitive l’offre marocaine.
Il ne suffit pas de communiquer, il faut former, accompagner, tenir ses promesses (lire a ce sujet les problèmes de SQLI avec le remboursement des formations par l’ANAPEC), sous peine de voir les entreprises partir ailleurs.
(*) A lire sur le même sujet
- Offshoring : «La mariée était trop belle!»
- Offshore au Maroc : pourquoi cela prendra du temps …
- Casanearshore : le danger des effets d’annonce
Installé à Casablanca je dirige Casavisa (www.casavisa.com) une agence immobilière à destination des professionnels. Vous pouvez aussi consulter la rubrique Immobilier Casablanca sur mon blog.
Tous les articles écrits par Laurent Bervas.
Et vous souhaitez surement que nos salaires soient au niveau de ceux des vietnamiens pour que ces chéres têtes blondes d’investisseurs trouvent le Maroc attractif, hein
On a pas le droit nous aussi à des salaires décents ?
Le français touche le triple pour moins d’heures de travail, et quand le petit Marocain travaille 10h - 12h d’affilé pour un salaire divisé par trois vous dites tout de suite que le Maroc n’est plus compétitif.
@BlusyDays
> On a pas le droit nous aussi à des salaires décents ?
Sincèrement je souhaites a tout le monde des salaires décents sauf que l’augmentation des salaires pour les informaticiens marocains ne résulte pas d’une amélioration du contexte mondial ou de l’augmentation des compétences locales mais d’un simple problème de pénurie.
D’une certaine manière l’augmentation du salaire de quelques informaticiens est la conséquence des millions dépensé dans le casaneashore et toute la communication du plan émergence. Si les résultats attendus ne sont pas au rendez-vous (a cause du manque de compétitivié) ce sera de l’argent qui en final aura profité a bien peu de personnes !
C’est un peu comme l’immobilier au Maroc : il y aune flambée qui bénéficie a quelques uns mais a coté de cela le pays tarde a se développer, voir régresse sous le coup de l’inflation. Le renchérissement des salaires des informaticien par exemple pénalise les entreprises locales, comme le renchérissement de l’immobilier pénalise tout le monde …
BlusiDays,
Sur le fond tu n’as pas tord : un français gagne plus qu’un marocain. Maintenant le salaire ça ne veut rien dire et il faut prendre en compte le niveau de vie voire le genre de vie.
Je m’explique, mon beau-frère, marocain de son état, est diplomé en droit en France (doctorat tout de même). Une fois ces études terminées, il s’est mis en recherche d’un emploi bien entendu. Au bout de mois de galère, de petits boulots et de peu d’entretiens, on lui a proposé 1600 euros nets. Son mode de vie ? 1700 euros - 600 de loyers (et 1h30 de transport), 200 euros d’impots, la bouffe, le transport bref il lui restait 4/500 euros par mois pour s’éclater comme en fou en banlieue parisienne (je rigole bien sur), ses économies etc.
Je lui ai conseillé de regarder vers le Maroc ou il est embauché pour 1000 euros nets d’impôts. Il lui reste bien plus qu’en France…ravi au final.
Bref tout ça pour dire que je ne te souhaite pas particulièrement de venir expérimenter la douce vie de téléopérateur au fin fond de l’Essonne pour 980 euros nets.
Pour enfoncer le clou, oui peut-être qu’au Vietnam avec 150 euros par mois, tu vis mieux qu’au Maroc pour 300
Savez vous que des ingenieurs debutants marocains ont refusés de travailler avec un salaire mensuel net inferieur à 10000 DH NET/mois dans les années 1990-1995.
avec 10000 DH NET mensuel un cadre ne peut vivre decemment au maroc.
Un petit calcul minimal:
2000 DH loyer
1200 DH cigarretes (minimum et si vous n’etes pas chargés d’un chantier ou chef de productions …).
1000 DH transport (bus, grand taxi ou ( ou exclusif) frais voiture personnel acheté par votre pere ou acheté par vos anciens economies)
1500 DH Nourritures (mini 2 petits sandwishs par jour (…))
100DH (gardien de votre voiture ou participation frais entretien habitation).
500 DH (par 30 jours pour prendre un petit cafe).
100 DH (les journaux …)
300 DH (eau et electricité)
100 DH (rasoirs, shampoings, savon, …)
200 DH (par mois vetement oui minimun faite le calcul)
Je vais manger maintenant je reviens …
BlusyDays
Et vous souhaitez surement que nos salaires soient au niveau de ceux des vietnamiens pour que ces chéres têtes blondes d’investisseurs trouvent le Maroc attractif, hein
On a pas le droit nous aussi à des salaires décents ?
Le français touche le triple pour moins d’heures de travail, et quand le petit Marocain travaille 10h - 12h d’affilé pour un salaire divisé par trois vous dites tout de suite que le Maroc n’est plus compétitif………;
Bonjour
Le problème réside à savoir sur quelle base parle-t-on de décence des salaires dans un pays. les salaires européens le sont au regard d’une économie réelle et de l’activité qui développe ces indices économiques internes. Le Maroc reçoit des investisseurs, on leur déroule le tapis rouge à l’arrivée politiquement, mais ce ne sont pas eux qui sont les responsables des grilles des salaires mais l’économie “réelle” du maroc par la création pure locale qui elle est bien autre sur le terrain. Accueillir Dacia fait travailler des gens mais ne remonte pas le pays ni ses caisses, le plus gros reste entre les mains des industriels français et des français. Cela n’apporte pas un fondement plus réel de l’économie du maroc mais de la france. Les entreprises étrangères pour rappel se doivent déja de respecter les lois sociales et les salires du pays, ce qui n’est pas le cas de beaucoup localement quand ils embauchent, et quand ils licencient, ce n’est pas toujours le cas des entreprises locales qui prennent et qui rejettent les ouvriers sans autre forme de procés qu’un coup de pied au derrière parfois…..sans solde de tout compte et sans recourt possible souvent. Vous dites vous même qu’ils bossent 12 heures. Pour notion à ne pas oublier, celle de la compétitivité. le Français produit bien plus en moins de temps, et pas besoin de le chercher ou de l’attendre, il est présent à son poste pendant ses heures effective de travail.
Simple précisions par décence.
Philippus.
suite …
150 DH (medicaments/mois 1800 DH annuelles on suppose vous etes deja adheré à une mutuelle)
500 DH (par mois pour preparer votre propre repas les 4 weekends du mois).
30 DH (par mois 1DH/jour pour charité)
20 DH (/mois pour le coiffeur)
200 DH (par mois internet pour preserver votre sagesse sinon une petite ou une old girlfriend).
100 DH (par mois pour laver vos vetements par vous meme, femme menage, laverie, …etc)
Il reste 2000 DH net. merci de completer la liste.
….
Mais une chose dont je peux vous assurer est: le maroc est sur les rails pour aller vers le progrés:
Infrastructures:
Telecommunications: trés bon.
System bancaire: trés bon.
Transport: Bon.
Autoroutes: en route avec succes.
Hebergement web: trés trés mauvais, meme les big provider (isp) comme maroc telecom, meditel ou wana n’offrent ce service, pire encore regarder le site de msn maroc (msn est installé recement au maroc pour avoir sa part de marché publicitaire mais offre un service d’hebergement web du moyen age !!!!??? Vrai effectuer une petite recherche vous meme ou par un ami expert et juger vous meme .. ).
LES GRANDS CHANTIERS: trés bon et avec succes (Tanger Med, Zones Nearshores offshores, Projets Touristiques, NE PAS FUMER DANS LE TRAIN, …etc)
Alors on doit payer son employé un salaire juste et convenable (un technicien debutant mini: 7500 net un ingenieur debutant mini: 12000 Net/mois avec tous les avantages sociaux: cnss, mutuelle, …etc.
Ne comparer pas l’incomparable (le maroc n’est pas l’inde ou le vietnam et l’avantage du nearshoring ou l’outsourcing n’est pas le salaire de l’employé).
Laurent Bervas a dit: { Sincèrement je souhaites a tout le monde des salaires décents sauf que l’augmentation des salaires pour les informaticiens marocains ne résulte pas d’une amélioration du contexte mondial ou de l’augmentation des compétences locales mais d’un simple problème de pénurie. }
Casazone repond: Il n’y a pas de pénurie de competences IT locales, au contraire il y a meme des competences qui preferent chomer que de travailler avec un salaire injuste.
BlusyDays a dit: le maroc accueille des français sur les tapis rouges.
Casazone repond: Non c’est pas vrai, vous n’avez qu’à demander à ces americains qui ont essayé de faire un projet similaire à celui de WANA. (Vrai avant le projet wana des americains sont venus à chez nous pour un projet de l’internet mobile mais on ne propose plus de tapis rouge (…))