Internet est un outil incontournable pour le recrutement au Maroc comme ailleurs. Les deux sites que je conseille systématiquement au Maroc sont Rekrute.com et Marocannonces.com.

Rekrute.com est de loin le 1er site de recrutement payant du Maroc. Comme le passage d’annonces est relativement cher (5000 dh l’annonce) ce portail est plutôt réservé pour des recrutements de cadres.

Je voudrais m’attarder aujourd’hui sur Marocannonces.com qui me semble être actuellement le portail gratuit le plus efficace en terme de recrutement. Soulignons tout d’abord Marocannonces n’est pas le seul portail gratuit au Maroc.

En terme d’audience le service Menara job est probablement le plus visité du Maroc. Cependant Menara job semble connaître régulièrement des problèmes techniques (qui rend inopérant par exemple la lecture des CV).

Sur la dernière année chez Casavisa nous avons réalisée le recrutement de plusieurs commerciaux juniors et d’assistantes commerciales. Tous les recrutements ont été effectués sans exception grâce à Marocannonce.

A chaque annonce publiée nous recevons en moyenne 200 CV. Un gros travail de filtrage est nécessaire. Dans notre cas nous recevons en moyenne une quinzaine de candidats que nous avons au préalable contacté par téléphone. Nous avons observé une proportion de 50% de candidats qui ne présentent pas au 1er entretien de recrutement, ou qui arriverons avec un retard de plus d’une heure sans avoir prévenu (nous les excluons systématiquement).

Dans tous les recrutement nous n’avons en final que 2 ou 3 candidature sérieuses, ce qui est une proportion relativement faible. Dans certains cas, n’ayant pas trouvé du 1er coup le bons candidats, nous avons tout simplement republiée une annonce et redémarré le processus.

A retenir de cette expérience :

1) Il faut faire un gros travail de filtrage. Cela implique d’être claire sur les critères qui vous semblent important de mettre en avant.

2) Il faut être patient et ne pas se formaliser des retards ou des candidats qui ne se présentent pas au rendez-vous (*).

3) Lorsque l’on est employeur étranger on est parfois surpris de recevoir des CV de candidats surdiplomés par rapport au poste. De notre expérience nous préférons recruter des candidats ayant une formation et une expérience en rapport avec le poste. Comme partout ailleurs un candidats surdiplomé s’ennuiera et a peu de chance de rester sur le long terme.

PS : N’hésitez pas à faire connaitre vos expérience de recrutement au Maroc ou d’autres sites Internet dans les commentaires.

Sur le même sujet :
- Recruter au Maroc : Rekrute.com & Amaljob.com
- Maroc : Formation + Process + MRE

(*) L’objet de ce billet est de détailler le recrutement de profils d’assistantes ou de commerciaux juniors. Ayant assisté plusieurs sociétés dans leurs recrutements d’ingénieurs informaticiens au Maroc, je dois noter que sur plus 100 candidats contactés, 95% se sont présenté au rendez-vous ou ont appelé pour décaler leur rendez-vous. Cela dépend donc des postes proposés …