Recruter au Maroc avec Internet
Internet est un outil incontournable pour le recrutement au Maroc comme ailleurs. Les deux sites que je conseille systématiquement au Maroc sont Rekrute.com et Marocannonces.com.
Rekrute.com est de loin le 1er site de recrutement payant du Maroc. Comme le passage d’annonces est relativement cher (5000 dh l’annonce) ce portail est plutôt réservé pour des recrutements de cadres.
Je voudrais m’attarder aujourd’hui sur Marocannonces.com qui me semble être actuellement le portail gratuit le plus efficace en terme de recrutement. Soulignons tout d’abord Marocannonces n’est pas le seul portail gratuit au Maroc.
En terme d’audience le service Menara job est probablement le plus visité du Maroc. Cependant Menara job semble connaître régulièrement des problèmes techniques (qui rend inopérant par exemple la lecture des CV).
Sur la dernière année chez Casavisa nous avons réalisée le recrutement de plusieurs commerciaux juniors et d’assistantes commerciales. Tous les recrutements ont été effectués sans exception grâce à Marocannonce.
A chaque annonce publiée nous recevons en moyenne 200 CV. Un gros travail de filtrage est nécessaire. Dans notre cas nous recevons en moyenne une quinzaine de candidats que nous avons au préalable contacté par téléphone. Nous avons observé une proportion de 50% de candidats qui ne présentent pas au 1er entretien de recrutement, ou qui arriverons avec un retard de plus d’une heure sans avoir prévenu (nous les excluons systématiquement).
Dans tous les recrutement nous n’avons en final que 2 ou 3 candidature sérieuses, ce qui est une proportion relativement faible. Dans certains cas, n’ayant pas trouvé du 1er coup le bons candidats, nous avons tout simplement republiée une annonce et redémarré le processus.
A retenir de cette expérience :
1) Il faut faire un gros travail de filtrage. Cela implique d’être claire sur les critères qui vous semblent important de mettre en avant.
2) Il faut être patient et ne pas se formaliser des retards ou des candidats qui ne se présentent pas au rendez-vous (*).
3) Lorsque l’on est employeur étranger on est parfois surpris de recevoir des CV de candidats surdiplomés par rapport au poste. De notre expérience nous préférons recruter des candidats ayant une formation et une expérience en rapport avec le poste. Comme partout ailleurs un candidats surdiplomé s’ennuiera et a peu de chance de rester sur le long terme.
PS : N’hésitez pas à faire connaitre vos expérience de recrutement au Maroc ou d’autres sites Internet dans les commentaires.
Sur le même sujet :
- Recruter au Maroc : Rekrute.com & Amaljob.com
- Maroc : Formation + Process + MRE
(*) L’objet de ce billet est de détailler le recrutement de profils d’assistantes ou de commerciaux juniors. Ayant assisté plusieurs sociétés dans leurs recrutements d’ingénieurs informaticiens au Maroc, je dois noter que sur plus 100 candidats contactés, 95% se sont présenté au rendez-vous ou ont appelé pour décaler leur rendez-vous. Cela dépend donc des postes proposés …
Installé à Casablanca depuis 2005, je suis le créateur de Casavisa une agence immobilière ainsi que de Linutop une société qui développe et commercialise des petits ordinateurs sous linux. Mon prochain projet est le développement commercial de Casawaves.
Tous les articles écrits par Laurent Bervas.
@Laurent
“(*) L’objet de ce billet est de détailler le recrutement de profils d’assistantes ou de commerciaux juniors. Ayant assisté plusieurs sociétés dans leurs recrutements d’ingénieurs informaticiens au Maroc, je dois noter que sur plus 100 candidats contactés, 95% se sont présenté au rendez-vous ou ont appelé pour décaler leur rendez-vous. Cela dépend donc des postes proposés …”
Contrairement à ce qui a déjà été dit auparavant, recruter des ingénieurs informaticiens au maroc n’est pas si difficile que ca, il faut juste s’aligner sur les prix du marché, mais en général les ingénieurs marocains sont très bien formés, rigoureux et compétents, ils ne te poseront pas de lapin si t’as un rendez-vous avec eux… Par contre j’ai été assez surpris du niveau de certains commerciaux: chez un grand concessionnaire de voitures de la place, j’ai dû, moi le client, montrer au commercial comment faire la simulation de crédit sur son propre logiciel
(il m’a dit à la fin que rien ne vaut la bonne vieille calculatrice 
) Sans parler du niveau de francais, du client qui attend alors qu’on papote et de la grille des prix égarée je-ne-sais-où … à la fin on se dit qu’entre un ingénieur ou commercial compétent payé au prix fort et un autre pas si compétent mais moins bien payé, le choix est vite fait … Je ne connais pas l’avis de Laurent sur les commerciaux au Maroc? (je sais par contre qu’il n’est pas très fan des informaticiens marocains 
)
Je pense que tu devrais faire appel a ton réseau professionel et personel ainsi qu’a tes propres collaborateurs pour denicher le bon profil.
En gros, l’entourage personnel ou professionel est le moyen le plus fiable de recruter.
Je tenais à vous faire connaître notre service http://www.MarocTechJobs.com, qui est un site spécialisé dans le recrutement informatique au Maroc.
A l’avenir, si vous avez de nouveau à recruter des ingénieurs informaticiens, je vous encourage à utiliser ce service qui, en plus d’être gratuit, ne nécessite pas d’inscription (que ce soit pour le recruteur ou pour le candidat). Désolé de faire de la pub, mais je pensais que déposer cette information ici serait une démarche pertinente
Bonne continuation,
Ben
5.000 dh (500 euros) me semble terriblement élevé !!! Qu’est ce qui justifie ce prix au Maroc ?
@Sophie
En fait le prix est en réalité de 6.000 dh. Pour répondre à votre question je pense que cela s’explique par un manque de concurrence.
Réponse sur ce billet : Rekrute : 6.000 dh l’annonce ?