Article de Neteco sur les nouvelles tendances du recrutement :
Photos, relations, centres d’intérêt : Google et Facebook rendent de grands services aux recruteurs. 94% d’entre eux n’utiliseraient d’ailleurs plus les modes traditionnels de sélection, comme la vérification des curriculum vitae, rapporte l’AFP.
« Il est plus intéressant d’avoir des références autres que celles fournies par le CV. Internet permet de savoir ce que la personne a pu faire par le passé », explique Thierry Verdier, chasseur de têtes au cabinet 1.001 Talents, interrogé par l’agence. Même EDF admet engager des sociétés qui « utilisent tout ce qui est à disposition sur internet pour recruter le candidat qui correspond au poste ».
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